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AI赋能开启DHR时代 e成科技用户大会北京站完美收官
2019-10-09 16:14:28 来源:茂兴海草网  作者:
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e成科技总裁梁星晖提出,互联网下半场到来,人工智能隆重登场,将全面推动人才数字化和人才战略数字化,在AI的加持下,人才一定是可视化、可衡量、可塑造、可监控的,每个人才冰山上的能力层,冰山下的素质层和性格层都将得到全面的数字化的刻画,形成人才画像。在“专家+AI+数据”三驾马车的共同驱动下,人才的“选、融、育、激”都将实现全面的数字化,人才的愿力、能力和动力都将得到全面释放,人和任务之间将实现科学精准的连接,而企业也将获得优质人才队伍,并使之成为取之不尽、用之不竭的战略性资源。

会上e成科技AiTS产品总监杨宝龙先生发布了AiTS一站式招聘服务云平台的重要升级。杨宝龙先生指出,用AI赋能传统招聘的根本目的不在于招到人,而在于“招对人”。

情况刻不容缓,民警为取回罪证,顾不上脏臭,当即伸手打捞,并通过筷子等工具辅助,很快将毒品从厕所下水道内打捞上来。

随着本次用户大会北京站的圆满结束,e成科技2018用户大会也宣告完美收官。经过三地大会的召开,e成科技展示了HRTech前沿科技以及应用场景,也借此机会与北上深三地企业管理者及人力资源管理者进行了深入交流,共同探讨数字化时代下DHR的变革之路。

新华网北京5月2日电(王莹)记者从中国科学院国家天文台获悉,邓李才研究员领导的科研团队在大麦哲伦星云的一个年轻星团中发现处于赫罗图上规则的两个蓝离散星序列,该成果继3月发表在《天体物理学报》后,《自然》杂志天文子刊又于5月1日刊登对该工作专门的评述文章,认为这一工作挑战了对蓝离散星形成机制及动力学环境的传统认知。

澎湃新闻记者5月6日查询发现,据外交部官网“组织机构”栏目更新信息显示,王镝已经出任外交部西亚北非司司长职务。

未来可期,展望2019,e成科技将始终与你一起,共同创造DHR的明天!

除了决胜力BOT,e成科技此次也带了SSCBOT和面试BOT,在外场展区与来宾亲密互动,现场工作人员向来宾演示了对话机器人如何深入HR工作场景,与员工和候选人进行自然的对话,迅速给出回答或面试反馈,引发了来宾的极大兴趣。

BOT对话机器人,重塑HR工作场景

如本次大会主题所示,e成科技始终坚信“TalentBeforeStrategy人才重于战略”,人才是企业战略成功的关键,是企业不断转型升级的原动力,而e成科技也将始终不渝,壮大自身技术实力,和企业并肩作战,完成DHR转型之路,真正实现数字化人才决策。

演讲结束后,e成科技总裁梁星晖先生主持了主题为“AI时代的人才测评”的梁师e友圆桌论坛,维信诺科技股份有限公司信息中心总经理孙海涛先生、软通集团高级副总裁通力互联总经理赵国栋先生共同参与了讨论,分享了各自在数字化人才盘点及测评方面的最佳实践与深度思考。

中新网12月21日电 据香港《星岛日报》报道,香港医管局近年来积极推动智能医院模式,引入及研发不同创新产品。医管局20日表示,一站式的流动应用程序“HA GO”将于2019年逐步推出,首阶段功能服务预约、支付费用“医缴通”、药物信息及康复信息,其中市民可使用不同电子支付形式缴费,省却排队时间。

不仅是“招到人”,更是“招对人”

董明珠指出,过去格力电器完全靠人工解决生产力,但人要改变自己思维,当前企业更多的是培养人的智慧,效率提高。“人工智能、大数据让产品更精准了,满足了人们生活品质的要求。所以,人工智能时代,不感到恐慌,而是感到骄傲。企业应该围绕让消费者更满意,产品满足消费者更好生活品质的需求。智能时代属于有梦想,想干事的人。”

新华社华盛顿11月15日电 美国财政部15日宣布制裁17名沙特阿拉伯记者卡舒吉遇害案涉案人员。

AI赋能,实现从e-HR到DHR的跃迁

本期编辑 周玉华

2015年的天津滨海新区爆炸事故后,事故调查报告对于事故原因的定性中,有这样几条:有关地方政府安全发展意识不强;有关地方和部门违反法定城市规划;有关职能部门有法不依、执法不严,有的人员甚至贪赃枉法;港口(园区)管理体制不顺、安全管理不到位;危险化学品安全监管体制不顺、机制不完善。以此对照目前媒体调查所呈现的信息,此次爆炸事故中似乎埋藏着相同的祸因。事故具体原因,当然有待权威部门调查披露,但事故一次次重复,若还是被相同的责任导火线引燃,需要整改和反思的可能就不止一城一地。拿什么防患下一次事故重演,爆炸声和生命的代价,应该惊醒“梦中人”。(闵萧)

官兵快速通过云梯。 李靠军 摄

联合国秘书长发言人迪雅里克在声明中说,古特雷斯谴责此类暴力行为,呼吁将行凶者绳之以法。古特雷斯还祝愿伤者早日康复。

e-HR的实现让HR成功摆脱了很多线下纸质化的工作流程,但这远远不是HR变革的终点。互联网和人工智能的发展进一步催生了DHR,打破了HR三支柱COE、HRBP和SSC的边界,让所有HR的工作汇聚到一个以人才为中心的圈子中来,让管理回归人性,用人才经营战略。DHR绝不是简单的线上系统、移动化设备、数据报表,而是人力资本管理理念及模式的整体颠覆。

此外,在展示会进行的同时,中国教育装备行业协会还发起并组织部分会员企业向凉山州中小学校、幼儿园捐赠价值618万的教育装备产品,包含昭觉县悬崖村小学网络教室项目、凉山州教育装备捐赠项目等共计五大项目的捐赠,助力支持开展社会力量的教育领域公益行动,促进教育技术装备的协调发展。

传统招聘的痛点在于岗位要求不统一,用人标准不明确,甄选渠道单一。为了解决以上难题,e成科技创新性地研发了加入BOT(对话机器人)和个性化推荐两大引擎的一站式AI招聘服务云平台,实现从职位发布到offer发放的全流程一站式管理。

彭岩指认授课现场

不仅每个流程都会配备专门的BOT“助手”,通过智能化的简历去重、AI面试,智能面试安排等功能帮助HR加快招聘进程,更能基于画像技术从能力、素质和性格多层次全方位刻画人才,通过人岗匹配技术精确找到最合适的候选人,帮助企业缩减因招不到人或招错人带来的时间及金钱成本,最终实现招到人,且招对人。

今年7月,马尔乔内在执掌菲亚特14年后,因手术并发症去世,享年66岁。这位拥有意大利和加拿大双重国籍的首席执行官生前实现了许多人认为不可能的目标,最引人注目的是他在10多年前启动了菲亚特和其面临破产的美国竞争对手克莱斯勒的联姻计划,并于后来合并成立了FCA。如今,FCA已成为世界第七大汽车制造商。

e成科技总裁梁星晖先生、首席科学家陈鸿博士AiTS产品总监兼合伙人杨宝龙先生及AI咨询产品总监兼合伙人董择先生共同出席了本次发布会并发表演讲,维信诺科技股份有限公司信息中心总经理孙海涛先生、软通集团高级副总裁通力互联总经理赵国栋先生参与“AI时代的人才测评”圆桌论坛。

戴耀廷的言行已引起公愤,有民众在港大门口打出“铲除‘独’瘤”的横幅,并呼吁开除戴耀廷。一浪一浪的谴责声已表明了香港主流社会的期愿:不应纵容戴耀廷,“港独”行径必须严惩。

12月18日,e成科技2018用户大会北京站圆满结束。此次大会以“TalentBeforeStrategywithAI”为主题,先后在上海、深圳、北京三地举办,汇集三地数千名CXO、HRVP、资深经理人,共同见证e成科技AI咨询、AI招聘和AI人才洞察三支柱构成的全新业务版图亮相,探讨AI如何真正赋能人才战略,带领HR及企业走上DHR(DigitalHR)之路。

据实施方案,到2020年,山东全省产业、能源、运输和农业投入结构持续优化,主要污染物排放总量大幅减少,生态环境质量持续改善。节约资源和保护环境的产业结构、能源结构、运输结构和农业投入结构初步形成,绿色、低碳、循环的高质量发展水平明显提升,发展的质量更好、结构更优、效益更高。

e成科技重磅发布的AI咨询产品决胜力BOT在大会现场再度亮相。决胜力BOT以全新的移动交互形式重新定义了传统的组织诊断模式。使用者只需登录手机端程序,就可与对话机器人进行语音或文字的互动。同时,AI基于NLU技术对文本进行解读后,从战略执行力、组织战斗力和领导鼓舞力三大层面对个人和组织进行诊断,最终对客户亲密度、员工敬业度、组织支持度、领导风格、组织氛围等诸多关键因素进行分析比对,快速找出与标杆企业的差距,与传统咨询相比,不仅突破了时间空间的限制,也大大减少了企业的成本。

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